Qu’est-ce que le Service Civique à la SPA ?
Le Service Civique à la SPA est un engagement volontaire au service de la protection animale, ouvert aux jeunes de 18 à 25 ans (et jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap). Il s’effectue au sein de nos refuges, maisons SPA, dispensaires ou au Siège Social, dans le cadre d’un agrément d’intérêt général. La mission s’étend sur une période allant de 6 à 12 mois, à raison de 24 à 48 heures par semaine.
Durant cette période, le volontaire apporte son énergie et sa motivation pour soutenir des missions liées au bien-être animal, à l’aide à l’adoption et à la sensibilisation de la jeunesse, participant ainsi activement à la lutte contre l’abandon et à la protection animale
Quels sont les bénéfices du Service Civique ?
le Service Civique est un échange mutuellement bénéfique : le volontaire se forme, se développe et est indemnisé, tandis que l’organisme bénéficie d’une énergie nouvelle et d’un soutien concret pour sa mission d’intérêt général.
Pour les volontaires
- Développement personnel et professionnel
- Acquisition de compétences (savoir-faire) : Le volontaire développe des compétences techniques et transversales (organisation, gestion de projet, animation, communication, etc.) reconnues dans le monde du travail.
- Maturité et autonomie (savoir-être) : Il gagne en confiance en soi, apprend à prendre des initiatives, à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement professionnel.
- Découverte de soi et du monde professionnel : C’est souvent l’occasion de confirmer ou d’infirmer un choix d’orientation, d’explorer un secteur d’activité ou de se découvrir des vocations.
- Indemnisation et avantages sociaux
- Indemnité mensuelle : Le volontaire perçoit une indemnité minimale mensuelle (versée par l’État et l’organisme d’accueil) non imposable.
- Protection sociale : Il est rattaché au régime général de la Sécurité sociale.
- Formation : Il bénéficie obligatoirement d’une Formation Civique et Citoyenne (FCC) et d’une formation aux premiers secours (PSC1).
- Autres avantages : Accès à la carte du volontaire (réductions pour les transports, la culture, le sport, etc.) et parfois à l’Aide au Logement Social (ALS) sous conditions.
- Reconnaissance de l’engagement
- Valorisation sur le CV
- Attestation de Service Civique : Un document officiel qui certifie l’engagement et les compétences acquises est remis à la fin de la mission.
Pour la SPA
- Apport de nouvelles idées et de dynamisme
- Nouvelle perspective : Les volontaires, souvent jeunes, apportent un regard neuf et de l’enthousiasme.
- Relais d’action : Ils permettent de mener de nouvelles actions, d’étendre des projets existants ou de cibler des publics spécifiques (par exemple, des actions de sensibilisation auprès d’autres jeunes).
- Capacité d’action accrue : La présence de volontaires augmente la capacité de l’organisme à réaliser sa mission d’intérêt général.
- Soutien aux équipes
- Ressource humaine complémentaire : Le volontaire n’est pas un salarié et ne doit pas se substituer à un poste permanent, mais il apporte un soutien important aux équipes existantes (salariés et/ou bénévoles).
- Transmission et tutorat : Cela permet aux salariés d’exercer des fonctions de tutorat, valorisant leur expérience et leurs compétences en management et transmission de savoir.